Holacracy

Spanning is brandstof. Werken zonder bazen. Leer van certified coaches.

Probeer Holacracy® zelf

  • Holacracy® zorgt voor meer werkplezier, daadkracht en helderheid.
  • Maximale verantwoordelijkheid en vrijheid. Kantoorpolitiek is verleden tijd.
  • Wereldwijd werken al meer dan 1000 organisaties met Holacracy®.
  • Holacracy® is een set spelregels voor besturing, besluitvorming en structurering van organisaties. Het doel is: iedere spanning van wie of waar dan ook in de organisatie snel en betrouwbaar verwerken tot betekenisvolle verandering. De eenvoud, helderheid en daadkracht die dit oplevert, maakt dat organisaties die écht voor Holacracy® hebben gekozen, zelden meer ‘terug’ willen.

    De spelregels bieden veel ruimte om zelf vorm te geven aan structuren en werkprocessen. Om je een goed beeld te geven, hebben we een selectie gemaakt uit de vele artikelen, video’s en blogs die over dit onderwerp verschenen. Inclusief best practices, bijvoorbeeld op het gebied van HR en strategieontwikkeling. Maar de beste keuze maak je door zelf te ervaren wat Holacracy is en of jouw organisatie eraan toe is. Synnervate heeft daarom de HOLACRACY TASTER in het leven geroepen, waarin je in een halve dag zelf aan de slag gaat met tactical meetings, rollen en accountabilities. Een stevige proeverij, als het ware.

    Wat anderen zeggen over de Holacracy Taster

    “Het geeft antwoord op veel vragen en maakt het onderwerp ook tastbaar. Je kunt klein beginnen, binnen een grote organisatie.”

    - Jitske Bilijam, afdelingshoofd Rijkswaterstaat

    “ Speeddate met Holacracy. Met de energie van een Ferrari race je door de stof. Erg uitdagend en inspirerend!”

    - Sandra van de Pol, eigenaar DYOS Connect Mens- en Organisatieontwikkeling

    “Perfecte teaser en kennismaking met Holacracy onder kundige begeleiding. Honger naar meer!”

    - Bas Zwart, partner van De Droomfabriek

    Nieuwsgierig naar de praktijk? Volg de Holacracy Taster.

    Podcast over Holacracy, lef en autonomie

    Jasper Rienstra vertelt in deze podcast aan Fabienne de Vries wat Holacracy® precies is, hoe het werkt en waarom organisaties over een goede dosis lef moeten beschikken om er mee te starten.

    Blogs over Holacracy

    NIEUW 2e serie podcasts Let’s talk business

    Raëma de Lange was samen met Jasper Rienstra te gast bij het radioprogramma Let’s talk …

    Lees artikel

    5 redenen om nooit aan Holacracy te beginnen

    Het is makkelijk om enthousiaste verhalen over Holacracy® te vinden. Steeds meer ondernemers en ook start-ups …

    Lees artikel

    Holacracy uitgelegd door grondlegger Brian Robertson

    Nieuwsgierig naar de praktijk? Volg de Holacracy Taster.

    Holacracy in het echt, met jou als 1 van de spelers

    Tijdens de Holacracy Taster neem je deel aan een werkoverleg en roloverleg, geleid door een certified Holacracy® Coach. Zo ontdek je in een halve dag of dit radicale besturingsmodel goed bij jou en/of je organisatie past. Beginnen aan Holacracy® vraagt namelijk wel wat lef, het verandert fundamenteel hoe macht en verantwoordelijkheid worden verdeeld en daarmee ook hoe beslissingen worden genomen.

    Programma Holacracy Taster

    1. Introductie in Holacracy®.
    2. Simulatie van een werkoverleg (tactical meeting): operationele problemen snel en betrouwbaar verwerken, met in het vizier de eerstvolgende stap.
    3. Simulatie van een roloverleg (governance meeting): de structuur van de organisatie op zo’n manier evolueren, dat het werk beter afgestemd is op de missie (purpose).
    4. Nabespreking, discussie en Q&A om te leren van de simulaties.
    5. Gelegenheid om andere deelnemers te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen bij een lichte maaltijd.

    Vandaag Holacracy verkennen? Neem contact met ons op.

    Meer ondernemerschap, flexibiliteit en helderheid

    In de meeste organisaties vinden verbeteringen plaats via langdurige reorganisaties – vooral bedacht en begeleid door een kleine top. Holacracy® verdeelt die autoriteit over alle medewerkers. Iedereen is bevoegd organisatieveranderingen voor te stellen, die in evolutionaire vorm snel leiden tot verbetering. Daarnaast definieert Holacracy® rollen in plaats van functies en bevordert zo ondernemerschap, flexibiliteit en helderheid. Ieders aandacht is gericht op de purpose, en op de mogelijke verschillen (gaps) tussen de huidige situatie en de gestelde doelen. Spanningen (tensions) en problemen worden gezien als brandstof voor de ontwikkeling van de organisatie.

    Even wennen

    Werken volgens Holacracy® vraagt om afstand te nemen van oude gewoontes, vaak impliciete afspraken en verwachtingen. En het vraagt om het leren houden van spanningen; de bakermat van verbetering. Tegelijkertijd brengt het energie en vrijheid. Iedereen is vanuit zijn eigen rol ‘de baas’; over het eigen werk, niet over andere mensen. Bij deze nieuw verworven vrijheid horen stevige spelregels. Alles bij elkaar is Holacracy® dus even wennen. Als Changemakers leiden wij dat veranderproces in goede banen, o.a. bij Oliver Valves. Zelf werken we inmiddels al 10 jaar holacratisch en we willen niet meer anders.

    Zij gingen je voor:

    Holacracy veilig laten landen

    Holacracy veilig laten landen

    ORGA en Synnervate verkennen Holacracy®

    • Realistisch beeld van Holacracy
    • Roldenken geeft ruimte
    • Frisse blik op toekomstige bedrijfsvoering
    • Bekijk case

    Gaan als een Ferrari? Wij zijn je bijrijder.