Teams sterker, hechter en effectiever
Sterke teams leveren de beste bijdrage aan de doelen van een organisatie. Als team coaches begeleiden we teams bij het zetten van de volgende stap in hun ontwikkeling. We werken systeemgericht. We richten ons op het integreren van verschillen, maken ineffectieve patronen zichtbaar en halen waardevolle informatie uit conflicten. Spiral Dynamics, een model dat inzicht geven in de dieperliggende drijfveren van je teamleden en van jezelf, is daarbij heel behulpzaam.
Team Coaching biedt je:
- Inzicht in de drijfveren van teamleden.
- Verbeterde onderlinge relaties.
- Inzicht in de ineffectieve gedrags- en communicatiepatronen in het team.
- Concrete handvatten om die patronen te ontmantelen.
- Verheldering of herijking van de kernwaarden.
- Heldere samenwerkingsafspraken, communicatiestructuren en -methodieken.
- Meer energie voor het realiseren van doelen.
Wat voor team willen jullie zijn?
Na het intake-gesprek ontwikkelen wij een aanpak die precies past bij de behoefte van jouw team en organisatie. Veelvoorkomende elementen zijn begeleiding tijdens bestaande teambijeenkomsten, ontwikkeling van nieuwe vaardigheden en advies aan de hand van actuele casus’
Interesse?
Wil je de samenwerking in jouw team verbeteren en jullie impact vergroten? Neem contact op met Ard Hordijk of Marinet Ritz, of laat je gegevens achter op deze pagina.
Uitdaging
Het aangaan van duurzame verbindingen met andere organisaties is uitdagend omdat belangen en waarden niet altijd overeenkomen. Broos onderling vertrouwen en machtsverschillen beïnvloeden de samenwerking ook. Tegelijkertijd vinden de transities op het gebied van bijvoorbeeld landbouw, zorg en biodiversiteit alleen plaats als partijen hun krachten bundelen.
Onze aanpak
Al 20 jaar begeleiden wij stakeholders bij het vinden van een gemeenschappelijk, overkoepelend doel. Vaak zetten we compleet nieuwe samenwerkingen op (kompas en plan), soms vitaliseren we bestaande verbindingen. We zijn ook sparringpartner voor degene die verantwoordelijk is voor de samenwerking.
Als eerste brengen we rust en eenvoud in de complexiteit. We creëren overzicht, waardoor chaos niet meer als zodanig wordt ervaren. Onder onze begeleiding monden gesprekken uit in duidelijke keuzes.
Daarna kijken we systemisch en ontwikkelingsgericht naar de onderliggende patronen. Steeds bepalen we samen de volgende natuurlijke stap. We leggen dus niet simpelweg een blauwdruk neer — hopend dat iedereen volgt. Vanuit ontspanning en overzicht werken we met alle onderdelen die van invloed zijn op de samenwerking: relaties, belangen en de dynamiek van de inhoudelijke opgaves. We maken zichtbaar waar blokkades zitten. Ook helpen we alle samenwerkingspartners bij het inzetten van hun unieke kracht, zodat er beweging komt in de transitie.
Na onze komst heeft de samenwerking zich organisch ontwikkeld tot een toekomstbestendige vorm.
Opbrengst
1. Heldere, gedragen afspraken over doelen, verwachtingen en besluitvorming.
2. Veerkrachtige relaties tussen organisaties, op basis van vertrouwen.
3. Vitale, wendbare organisaties die krachtig optreden in transities, ieder vanuit zijn of haar gekozen rol.
4. Gerealiseerde doelen met behoud van relatie.
Interesse?
Werk je samen met andere organisaties aan een maatschappelijk vraagstuk en zoek je effectieve ondersteuning? Wij helpen je met een duidelijke aanpak die rekening houdt met alle factoren die een rol spelen in samenwerkingen. Neem contact op met Ard Hordijk (ard@synnervate.nl) of laat je gegevens achter op deze pagina.
